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刘艳芳便瞪了满宝元一眼，似乎在怪他不该提这个人选。这可是个肥差，平白无故的，就便宜了薛关元干嘛？老薛和自家的交情，哪里就到了那个份上了？

满宝元却装作没看见。其实他特意将薛关元推出来，也是有想法的。薛关元一直都在谋求调动，不巧的是，刘艳芳也想调动。万一薛关元先调走了，刘艳芳的调动就更难办。总不能你们北栾区的干部，一个个都塞进县城去吧？

愈彦就笑了，说道：“区长的想法，倒是和我不谋而合。我看行，就是老薛了！”

愈彦没有让北栾区的干部们有“喘息之机”。他很清楚，思想观念的转变，不是靠开会讲大道理就能起到效果的，得在实实在在的工作之中，实实在在的好处之中转变。

先就要把热火朝天的声势造出来。

如同愈彦所言，数日之后，一百万款子陆续到账，果然没有被截留一分，悉数到位。因了这个，愈彦在北栾区的威望，又在无形之中上了一个台阶。愈书记不但能槁到钱，还能镇住市里、县里财政局那些老油子，谁也不敢克扣他的钱。这个甚至比愈彦在省里要到钱还让人吃惊。地方上的干部们，谁没有见识过财政局那些老爷们的威风？

钱一到位，愈彦立即再次召开了区委和区公所两套班子的联席会议，将任务明白落实下去。

当大家得知，这两个工厂竟然是薛关元负总责筹办之时，都有些愣神，甚至薛关元都有些惊愕。这个事情，事先愈彦和满宝元都没有和他打招呼。怎么忽然就宣布了？

但在联系会议之上，薛关元却也不好当场撂挑子。不管怎么样，在大家眼里，这都是个肥差。薛关元心里也有些想法。

副区长马常吉负责落实棉花种植和生猪养殖的工作。

外联任务，自然是愈彦亲自承担了。别人谁也干不好这活。

其他区委委员和副区长，也没闲着，愈彦一一给他们分派了任务。满宝元则负责掌总，愈彦不在的日子，由他协调全部工作。

任务布置下去之后，干部们倒是一个个神情振奋。愈书记给北栾区描绘的美好蓝图，竟然真的看到了实现的可能性。

对于愈彦这种雷厉风行的手段，满宝元心里头是有些佩服的。别看人家年轻，却是真的够魄力。如此一分派，整个北栾区干部队伍的精神面貌，为之一变，有了奋发向上的新气象。

联席会议结束之后，愈彦立刻回到自己的办公室，薛关元便登门求见。

这倒是在愈彦的意料之中。

说起来，愈彦也是玩了个小花招。依照一般的工作方式，在宣布这样的重大安排之前，是应该和薛关元通个气的，起码要征求一下他本人的意见。不能搞突然袭击嘛。

但愈彦这一回，偏偏要反其道而行之。目的就是让薛关元意料不到，主动来找他沟通，除了能够确立一定的“心理优势”，掌握主动权，也能更好地了解一下薛关元内心真实的想法。既然是薛关元主动登门求见，总不能和他愈彦打太极拳。

不管怎么说，薛关元也是愈彦的主要副手之一，总是这么游离在北栾区的主流圈子之外，对工作的开展毫无好处。愈彦可不能容忍一个党群副书记，三把手，整日不安于本职工作。

愈彦很清楚，北栾区的面貌要改变，首先干部的精神面貌就要改变。伟大领袖教导说，政治路线确定之后，干部就是决定因素。愈彦对这句话深以为然，奉为真理。

一支整日里无所事事，一盘散沙的干部队伍，无论如何都是建设不出一华新北栾的。

“关元同志来了，请坐请坐！”

愈彦客气异常，从办公桌后转出来，与薛关元热情握手，礼让他在沙发上落座。

愈彦的书记办公室，面积倒也不小，有一个专门的待客沙发区，能够召开小型的会议。当然，沙发和茶几都是木制的，如同刘艳芳说的那样，是陈年旧货，六七十年代的“老产品”，很多地方的油漆都剥落了，露出里面的白底。

“来来，关元同志，请喝茶！”

愈彦又亲自薛关元沏了茶水。

薛关元忙即欠了欠身子，连声道谢。

“关元同志，是不是对区里的安排，感到有些意外啊？”

愈彦递了一支烟给他，微笑着问道。

薛关元脸上的笑容僵了一下，随即又荡漾开来，说道：“是啊，愈书记，你这可是打了我一个措手不及，我一点心理准备都没有，心里很忐忑啊……”

实话说，薛关元每次和愈彦谈话，心里都有点怪怪的。首先就是愈彦对他的称呼“关元同志”，让薛关元很不适应。在乡下，通常没人这么称呼的，要不就是叫他“薛书记”，要不就叫他“老薛”，唯独很少有人叫他“关元同志”。不过愈彦不但这样称呼他，对于区里其他的干部，大多数也都是这样称呼，唯独对满宝元，是称呼的官衔，私下场合对刘艳芳则是叫“嫂子”，正式开会的时候，当然还是称职务--刘主任。

对愈彦这个手法，薛关元也仔细分析过，越是分析越是佩服。

愈书记年纪虽轻，心机可是蛮深沉。

北栾区两套班子的所有领导干部，无一例外，全都比愈彦年纪大，而且是大得多。最少也大了十几岁。很多人的年纪，估计和愈彦的父亲差不多。比如对他薛关元，愈彦要是叫“薛书记”，未免硬了一点，殊少亲近之意；若是叫他“老薛”，又过于轻浮，有点不尊重老同志的意思。依照党内惯例”称他“关元同志”，却是刚好合适。尽管听得有点怪怪的，却让人挑不出错来，反倒更加彰显他一把手的特殊地位！

其次，薛关元觉得怪怪的，还有一个原因，就是总觉得愈彦的成熟老练，和他的实际年龄不符。固然能在愈彦身上感觉到二十岁年轻人的冲劲，却绝对感觉不到冲动。这位新书记，凡事不随便表态，总是喜欢弄清楚个所以然。一旦做了决定，便全力以赴不容人反驳。

以薛关元多年的基层经验来看，这样的领导，是最难应付的。轻易不会改变决定。凡是站在他对立面上的人，不管是谁，都有可能被清除掉。

但今天这一趟，却是不得不来。

领导给你压了这么重的担子，将一百万巨款就这样交到了你薛关元手里，你总不能连一点表示都没有。那也太不懂事了。

薛关元也很想弄清楚，愈彦葫芦里到底卖的什么药。不搞清楚这个，今后的应对，就很可能出错。

愈彦听了薛关元的诉苦，微微一笑，说道：“关元同志，这个决定，是经过深思熟虑的。我和满区长商量过。我们都认为你这个同志名声很好，善于团结同志，文化程度又比较高，思想观念比较解放，见过大世面啊。咱们北栾区第一次搞工业企业，确实需要你这样有文化又有能力的干部来负责。”

愈彦这话，倒也不是奉承薛关元，确实是经过深思熟虑。如同愈彦自己说的那样，整个北栾区党政班子里的领导干部，除了他愈彦是大学本科毕业，就数薛关元学历最高，正经是大专生，而且不是工农兵大学生。还有几名干部，也有大学学历，不过那种学历，谁都知道，是做不得数的。工农兵大学，除了搞政治运动，正经的东西没学到什么。

愈彦很清楚，搞企业，还是要有点文化才行的。那种混世魔王式的富一代，因为社会剧烈变更的原因，打擦边球、浑水摸鱼，甚至违法经营，或许也能成气候，但更多的是折戟沉沙，很快就被时代淘汰了。愈彦不需要这样的人。饲料厂和机械制造厂，是北栾区的第一批母鸡，愈彦希望能够在筹备之初，便打下坚实的基础，创下良好的制度。惟其如此，才是可持续发展的。在今后相当长的一段时间内，能为北栾区源源不断地提供建设资金。

仅仅钻法律的空子，乱中取胜，不是长久之计。

毕竟这些企业，不是私人的，而是公家的。私人企业，因为领导者的固定，能够长久发展。公家的企业，却是会不断地更换领导人。谁也不能保证每一任领导，俱皆大公无私或者都是经营奇才，要想长久发展下去，制度便显得至关重要。当然，在一个人治的社会，制度的约束力极其有限。但有一套完整的制度总比没有制度要好。

但愈彦希望薛关元能够体会他的苦心。

此外，薛关元良好的个人操守和善于团结同志，也确实是愈彦所看重的。大政方针，愈彦自己会把握。具体的工作，就需要薛关元这样的人去协调。大伙都只顾着往前冲，善后工作，谁来收尾？

“愈书记过奖了，我真是愧不敢当，惭愧惭愧。”

薛关元连连摆手，有些不好意思地说道。在这个比自己小了一倍的年轻人面前，薛关元丝毫也没有那种倚老卖老的心态。

“愈书记，真心跟你说吧，我心里是真没底。以前也没搞过企业，这么重的担子，我还真害怕担不起来，万一搞砸了，可就麻烦了，对不起组织和愈书记的信任啊。”

薛关元惭愧了一阵，谈到了正事上面。

愈彦注意到，薛关元只提了“组织和愈书记”，并没有提满区长。这就说明，在薛关元心目中，唯有党委书记才是他的上级，区长不是！薛关元平时和满宝元关系还不错，那也只是同志之间良好的关系，与上下级不相干。

“关元同志能不能说得具体一点，你主要是担心那些方面呢？可以提出来，咱们商量着办。“

愈彦脸上继续带着笑意，不徐不疾地说道。

薛关元略略愣怔了一下。实话说，他还真没理出个思路来，就是心里比较忐忑。要说具体担心哪些方面，一时也说不好。人都是这样，对于自己未曾接触过的领域和工作，总是会有一些畏惧感。他今天来，主要还是想要探探愈彦的口风，不料却被愈彦反客为主，将了一军，这位年轻的书记，似乎就有这种本事，总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。

实逼此处，薛关元也只能好好理一理自己的思路，向愈书记做个汇报了。

“呵呵，主要是以前没搞过企业，对这一块很不熟悉。不知道该怎样着手。愈书记是新时代的大学生，见多识广，还请书记多多指教啊。”

薛关元也给愈彦来了一招反守为攻。

愈彦摆了摆手，说道：“关元同志客气了，指教不敢当，就是相互商量，相互学习。你知道，我从学校毕业没多久，以前也没搞过企业。不过这个并不是最主要的问题，主要还是看我们有没有搞好这个工作的决心。不管是搞企业，还是搞其他工作，都有两个基本的前提，第一是一心为公，心底无私天地宽嘛。第二，就是认真。凡事只要认真，就能办好。关元同志，是这样吧？”

这话问得！

关元同志能说不是这样吗？

薛关元便连连点头，装出一副虚心受教的模样。

“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。要向所有干部职工，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。这个就是所谓的企业文化了。”

愈书记娓娓道来，关元同志听得满头雾水。

愈彦不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阑述。这个，其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。

薛关元作为这项工作的实际负责人，自己不先确立这种观念，怎么能够去贯彻实施？

“我们不搞草台班子。虽然这两个工厂才搞起来的时候，肯定是简陋的，很多东西都不齐全。但是，我有个思路，简陋的只能是物质条件，制度不能简陋。第一步，就是要把各项基本制度制定下来，让第一批干部工人，都能确立按照制度办事的心态，养成这样的一种作风。关元同志，这一点是至关重要的。这两个工厂能不能生存下去，今后能不能发展壮大，正确的经营理念和充实的企业文化，必不可少。”

愈彦说着，脸色已经变得比较严肃起来。